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     聯發的人才文化

上海星跡窗簾有限公司始終把人才作為企業發展的最大資源。“尊重知識,注重業績,公平競爭,共同成長”是企業的人才文化發展理念。

尊重知識。知識就是財富,知識創造價值。掌握知識的人才就是財富的載體。擁有了知識和人才,就擁有了發展的內在動力。尊重知識,就要把人力資源作為企業發展的第一資源,在聯發,為了培育知識型員工,成立了企業大學---“商學院”。我們努力營造崇尚知識、信奉科學的文化氛圍,關注知識型人才的特殊文化需求,突出知識群體的地位和作用,增強知識群體對企業整體素質攀升的引導力。為此,我們在績效評估、價值分配、職業規劃等環節充分凸現知識創造價值的理念,充分關注知識型人才的成長。

注重業績。人才決定了企業的業績,業績決定了企業的興衰。對于個人而言,業績是個人在企業發展中的價值貢獻,聯發堅持“貢獻決定回報,業績決定價值”。在用人上建立以績效考評為基礎的“能者上,平者讓,庸者下”的機制。

公平競爭。有比較才有鑒別,有競爭才有生命力。對企業和個人而言,這種公平競爭文化既是壓力,更是動力。這種公平文化的基礎是企業規則的建立,沒有完善的規則,公平就失去了公正的平臺,公平就無從談起。因此,我們在招人、育人、用人、留人等環節建立起系統的人才競爭規則。

共同成長。聯發認為:個人和企業是魚水關系。個人發展和企業發展相互依賴,沒有個人的成長,就沒有企業的發展;反之,只有企業發展了,才能為個人成長提供更多機會。聯發倡導員工和企業共同成長、共享價值的理念,努力實現個人目標和企業目標的有效融合,推動個人發展與企業發展的良性互動。
我們要求員工忠誠事業,信任企業,積極工作,提升能力,積極融入自己所在的團隊,與企業同心同德、同舟共濟,共同到達理想的彼岸,而企業也惟有在事業、信任、友愛、感情上同等地回報員工,才能贏得員工更充分的服從與信賴。最終,我們將建立個人和企業之間牢固的“命運共同體”關系,共同推動企業持續發展,分享企業發展創造的價值,成就卓越的事業與人生。

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